本公司杜绝雇佣或支持雇佣童工的行为。
二、强迫或强制性劳动
本公司禁止员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以及包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、非自愿的劳动。
三、健康与安全
本公司致力于为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。
四、结社自由与集体谈判权
本公司尊重员工自愿加入工会以及集体谈判的权力。
五、歧视
本公司杜绝在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上基于种族、性别、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。
六、惩罚性措施
公司不参与或容忍对员工采取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为，不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。
七、工作时间
本公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。
八、薪酬
本公司给予工人的报酬至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而且能满足工人的基本要求。不违法或者惩罚性扣除员工工资。并按约定及时发放工资。
九、管理体系
本公司自觉遵守所有可适用的法律法规、行业最低标准国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定。
本公司任命公司级社会责任管理高级代表以及管理层代表。并明确员工投述诉渠道。公司组建社会责任绩效团队，并不定期由进行社会监督检查，使社会行为准则获得正确的执行和不断的改善。管理层 对内外部的沟通及培训能力的建设，制定相关管理程序，及时实施纠正和预防措施。管控供应商及分包商。
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